Mehrmalige Befristung Arbeitsverhältnis kann rechtsmissbräuchlich sein

Grundsätzlich ist jede arbeitsvertragliche Befristung zulässig, wenn es hierfür einen sachlichen Grund gibt. Die Rechtsprechnung nimmt aber dennoch teilweise einen Rechtsmissbrauch an, wenn „zuviele“ oder „zulange“ Befristungen vorliegen: https://www.frag-einen-anwalt.de/bei-bestehendem-Sachgrund-Elternzeitvertretung-AV-Kettenbefristungen-moeglich–f337315.html